外部レポート40代独立
40代で人事部を辞めて独立し10年目。人事コンサルタントとして振り返る変化
- 元
- 人事
- 行き先
- フリーランス／コンサルタント
40代で会社員として勤めていた人事部を辞め、個人の人事コンサルタントとして独立して10年目の書き手。
- •移った後：職場での雑談や、上司から耳の痛い指摘を受ける機会がなくなった。独立するときに一番惜しかったのは、新しいデジタル機器や仕組みに触れる職場を離れることだったという
- •本人の結論：独立してなくなったものは多いが、後悔したり取り戻したいと思ったりするものは特に浮かばないという
note・厚見・2026年3月19日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート（関連サービスの紹介あり）40代独立
41歳で大手企業を退職し起業。人事から営業へ戻る異動の打診が決め手に
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- 人事
- 行き先
- 起業
大手企業で営業と管理職を経験したのち事業部の人事責任者を務めた書き手が、41歳で退職し、キャリア支援の会社を立ち上げた。
- •辞めた理由：仕組みが整った営業の現場では誰が担当してもある程度の結果は出るのではと、自分の役割に疑問を持っていた。人事で4年働いた後に営業へ戻る異動を打診され、厳しい環境で成長したいと退職を決めた
note・細川 晃男・2026年3月9日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート（関連サービスの紹介あり）退職時
Webサービス企業の人事を約5年で退職。HRBPとして専門性を磨くため転職へ
- 元
- Web・IT（自社サービス）／人事
- 行き先
- 人事
Webサービス企業に派遣社員として入社し、途中で正社員になって約5年、制度設計や採用など人事の仕事を幅広く担った書き手が、HRBPを専門とする人事として別の会社に移ることを決めた。
- •辞めた理由：人事として知っているのがこの1社だけで、会社の役に立てる力が本当にあるのか自信が持てなくなった。目の前の仕事で自然に育つより、自分から成長の道を選んだ方がよいと考えたという
note・ねる・2025年12月24日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート入社後
未経験で人事に転職後、育休明けにコンテンツ制作の仕事へ。2度の未経験転職の理由
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- 人事
- 行き先
- 不明
人材紹介会社のキャリアアドバイザーから、副業のライター経験をきっかけに未経験でフルリモートの人事に移り、育休を経てコンテンツ制作が中心の仕事へ再び未経験で転職した書き手。
- •辞めた理由：復職後は育児との両立で夜の面談や面接に対応しにくく、周りに迷惑をかけていないかと気に病むことが多かった。本当にやりたいこととして、コンテンツ制作の仕事にもっと本腰を入れたいと考え始めた
- •本人の結論：生活の変化の影響も受けたが、自分で続けてきた執筆が次の仕事につながったと考えている
note・石田 千尋・2025年9月16日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート（関連サービスの紹介あり）独立
大手企業の人事を辞めてフリーランスの営業へ。どこでも通用する力を求めたキャリアチェンジ
- 元
- 人事
- 行き先
- フリーランス／営業
新卒で入った大手企業で採用や制度運用を担当していた書き手が、人事を辞めてフリーランスの営業として独立した。
- •辞めた理由：尊敬していた上司が退職後の転職活動で苦労するのを見て、大企業にいた経歴だけでは次の仕事の保証にならないと感じた。成果が数字で見える営業でどこでも通じる力をつけようと考えた
- •移った後：未経験からの出発は厳しく、会社に守られないなかで失敗も数多くあった。それでも複数社の営業支援や、ある企業の執行役員として営業とマーケティングの統括などを経験したという
- •本人の結論：安定を選んで人事に残っていたら、今の経験はできていなかったと考えている
note・江波 雅也・2025年9月14日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート（関連サービスの紹介あり）20代・在籍3〜5年1年後
新卒から3年務めた採用人事を辞めて自社サービスの企業へ。人事全般と経営管理を担うまで
- 元
- 人材業界／人事
- 行き先
- Web・IT（自社サービス）／人事
人材系ベンチャーで新卒から3年間採用人事を務めた書き手が、自社サービスを多く持つ企業に人事として転職し、半年後に社長直轄の部署へ移った。
- •辞めた理由：3年目に上司から、転職市場では採用担当としてしか評価されないと言われ、採用の仕組みを自分では作れないと気づいた。別職種で一からやり直すのは遠回りに思え、事業の中心に関われる道を探した
- •移った後：まず各部門の部長に話を聞き、社内のチャットを読み込み、自社のサービスも自分で使って事業を理解した。今は採用に加えて育成・評価・労務・制度まで人事全般に関わり、グループ会社の経営管理も担当しているという
note・松岡弘樹・2023年7月16日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート在籍3〜5年入社後
大手人材会社の人事を4年半で辞め、ベンチャーの未経験カスタマーサクセスへ転職
- 元
- 人材業界／人事
- 行き先
- スタートアップ／カスタマーサクセス
新卒から4年半勤めた大手人材会社の人事（採用担当）を辞め、大阪から東京に移って従業員40人ほどのベンチャー企業で未経験のカスタマーサクセスになり、2か月ほどたった書き手。
- •辞めた理由：人事だけでキャリアを重ねるより、社外の会社の課題解決や事業全体に関われる人になりたかった。居心地のよい環境にとどまっていると感じて刺激を求めたが、前の会社への不満はなかったという
- •移った後：聞き取りの大切さや覚えることの多さを実感し、予想以上に自分から提案していく複雑な仕事だと感じている。難しいぶん面白いと書いている
note・Koki・2021年12月12日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート在籍3〜5年1年後
大手自動車メーカーの人事を3年で辞めてIT企業の人事へ。年功の評価と一律の仕組みに限界を感じた
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- メーカー／人事
- 行き先
- 事業会社／人事
新卒で大手自動車メーカーの人事部に配属されて3年勤め、IT企業に移って人事制度の企画や労務、研修の設計を担当している書き手。
- •辞めた理由：働く場所や時間の選択肢が少なく情報も閉じた、一律の仕組みに疑問を持った。変えたいと上司に伝えたが、年功色の強い評価では偉くなるまで10年以上かかり、人事の専門性も積みにくいと考えた
- •移った後：辞めてからの2年間、人事制度の企画などを担当しながら、会社で働く人が感じる行き詰まりをどうなくすかを考えてきたという
- 残業・働き方
- 上司・評価
- 非効率さ・古い体質
- 専門性・スキル
note・髙木 一史・2020年9月10日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート（関連サービスの紹介あり）在籍3年未満退職時
人材紹介から採用人事へ転職し8か月で退職。人材業界のベンチャーに移った理由
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- 人材業界／人事
- 行き先
- 人材業界
人材会社でキャリアアドバイザーなどを経験したのち大手人材会社の採用人事に移った書き手が、8か月で退職し、若手エンジニア向けのコミュニティを運営する少人数のベンチャーで人材紹介を担当することになった。
- •辞めた理由：採用の成果が売上として見えにくく、自分の働きが業績につながっている実感を持てなかった。採る人数や基準は事業側が決めるため、裁量も狭かった
- •本人の結論：職種ではなく、自分が何に喜びを感じるのかを軸に選べばよかったと振り返っている
note・Yota Sannomiya・2020年1月3日続きを読む（外部サイト）↗ 外部のブログ・note・SNS の記事を転職レポートが要約して紹介しています。内容は書き手の体験・見解で、転職レポートが保証するものではありません。