年齢・キャリアの区切りを理由に辞めた人の転職体験談49件

学校事務の公務員を13年、37歳で退職し実家の農業へ。辞めた理由

元

公務員／公務員（事務職）

行き先

その他の業界

公務員として学校事務を13年務めた書き手が、37歳で退職し、実家の農業を親と一緒に担い始めた。

• •辞めた理由：学校事務の仕事は悪くなかったが、30代に入って今の生き方を自分で選んだのかと考えることが増え、惰性で続けることに焦りと不安を感じた

• 年齢・キャリアの区切り

小学校教員を17年、40歳で退職。区切りの年に自分ならではの仕事へ

元

小学校の教員／教員・講師

行き先

不明

17年勤めた小学校の教員を3月末で辞めると報告した、40歳の書き手の記事。

• •辞めた理由：40歳という区切りと今の学校での在任期間の満了が重なった。ほかの人には担えない役割を果たしたい思いが年々強まり、小学校でのキャリアの先にやりたいことはないと感じたという

• 別の職種をやりたい
• 年齢・キャリアの区切り

保育士を17年ほどで退職。心身の限界と先の見えなさから、コーヒー店の開業を目指す

元

保育士／医療・福祉職

行き先

不明

保育士として17年ほど働いた書き手が、自分で作った店を持ちたいという昔からの思いに挑むため退職し、コーヒー店の開業を目指している。

• •辞めた理由：仕事の責任と家庭の負担が重なって体調を崩した。関わる相手の多い職場は人の感情に敏感な自分には息苦しく、定年まで続ける姿も思い描けなかった

• 人間関係
• 独立・起業
• 年齢・キャリアの区切り
• 体調・メンタル

中小の受託開発企業からWeb系自社開発へ。休職を経て転職し、環境を変えてよかった

元

受託開発／エンジニア

行き先

Web・IT（自社サービス）／エンジニア

SESを経て中小の受託開発企業でバックエンドを担当していたが、体調を崩して休職したのをきっかけに考え直し、Web系の自社開発企業に転職した書き手。

• •辞めた理由：納期の重圧や顧客優位の関係に消耗した。成長が止まったと感じ、30歳を前に今のままでは先行きが心配だと考えた。利用者の声を聞いて製品を良くしたかった
• •移った後：負担の大きい環境を離れ、社内で設計を議論できて大きく伸びたという。はじめは文化や技術レベルの差にくじけそうになった
• •本人の結論：働く環境を変えると決めたことに強く満足している

• 残業・働き方
• やりがい・成長
• 事業に当事者として関わりたい
• 年齢・キャリアの区切り
• 体調・メンタル
• 転職してみて: よかった

SESのインフラエンジニアを6年で退職。フルタイムで雇われる不自由さを感じた30代

元

SIer・受託開発／エンジニア

行き先

不明

SES企業の正社員として6年間インフラエンジニアを務め、担当していた現場の契約終了をきっかけに退職を決め、漫画などの個人の活動に取り組むことにした書き手。

• •辞めた理由：会社には十分よくしてもらったが、フルタイムで雇われること自体に強い不自由さを感じ、心身の負担も積み重なった。30代で下の役職のままではいられない一方、腕を磨く意欲もなかった

• 残業・働き方
• 年齢・キャリアの区切り

銀行の一般事務を辞め、経理事務を目指すまで。裁量の小ささと在宅勤務の希望から転職へ

元

銀行／総務・事務

行き先

不明

銀行で一般事務をしていた書き手が、転職活動の途中でWebデザイナー志望をあきらめ、迷った末に経理事務を目指すと決めるまでの経過。

• •辞めた理由：データ入力や加工が中心で裁量が限られ、将来のキャリアが見えなかった。早起きや満員電車が苦手で在宅勤務を望んでいたことも理由の一つで、30歳を前に若いうちに市場での価値を高めたいと考えた

• 残業・働き方
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

40歳、係長で市役所を辞めて大手メーカーの総合職へ

元

市役所・区役所／公務員（事務職）

行き先

メーカー／総務・事務

市役所で係長を務めた書き手が、30代半ばに一度転職活動をして諦めたあと、40歳で退職して従業員が万単位の大手メーカーに総合職として転職した。

• •辞めた理由：家族との死別を機に人生の時間には限りがあると実感し、災害対応や残業で子どもの運動会にも行けなかったことから、何より家族のそばにいたいという気持ちに気づいた
• •移った後：組織風土が市役所に近く溶け込めた。事務職としてスキルアップに励み充実している。家族との時間が増えた

• 年収・待遇
• 子育て・家庭
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

監査法人に30年近く勤めたパートナーが50代半ばで定年前に退職した理由

元

士業・専門事務所

行き先

不明

金融機関を経て監査法人に30年近く勤め、パートナーになった書き手が、50代半ばで定年を待たずに退職した。

• •辞めた理由：監査法人でひと通りやり尽くしたと感じ、役職柄浅くなっていたクライアントとの関わりをもっと深めたいと考えた。体が動く50代のうちに、関心のある仕事や活動を始めたかったという

• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

通信大手グループのPdMから人材業界のスタートアップへ、27歳で挑めるのは今だけかもと転職

元

インフラ・通信会社／PM・PdM

行き先

人材業界／PM・PdM

通信大手のグループ会社でライブ配信アプリのPdMを2年ほど務めた27歳の書き手が、人材業界のスタートアップにPdMとして転職した。

• •辞めた理由：この先の生活の変化を考えると、怖さに挑めるのは今だけかもしれないと思った。大きな会社は守るべきものも多く、自分が求める速いものづくりには別の会社がよいかもと考えた
• •移った後：入社1か月で、雑談で出た案が次の日から実行に移せる点がよいという。入社した週に公開された人事職向けの転職サービスのPdMを担当している

• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

哲学のポスドクを任期切れで離れ、36歳で中小IT企業の総務へ。企業に就職して良かった

元

大学・研究職

行き先

総務・事務

哲学の博士号を持ち、30代半ばで学振PDの任期が切れるのを機に研究をやめ、企業でのインターンと7か月の就職活動を経て、36歳で関西の中小IT企業の総務職に就いた書き手。

• •辞めた理由：教員公募は書類で落ち続け、任期後は非常勤講師だけでは暮らせない見通しだった。体調を崩していたことや、大学で教えることが向いていないと感じたことも重なった
• •移った後：入社から2年ほどで次の会社に移り、現在は別の職場にいる
• •本人の結論：あのとき大学のポストにこだわらず企業に就いたことを、今もよかったと振り返っている。すべて順調ではないが、どの道を選んでも同じだと思っている

• 年齢・キャリアの区切り
• 体調・メンタル
• 転職してみて: よかった

社員1万人超の大企業を5年で退職し、自作アプリ1本で独立。30代後半のiOSエンジニア

元

事業会社／エンジニア

行き先

起業／エンジニア

従業員が1万人を超える大企業に5年勤めたiOSエンジニアの書き手が、2025年10月末で退職し、副業で作ってきた50万ダウンロードのTODO共有アプリで、専業の個人開発者として1人で起業した。

• •辞めた理由：週2日で続けてきたアプリ開発に週7日で全力で打ち込んだら何が起きるか試したくなった。マネジメント職で出世する意欲が湧かず、30代後半でキャリアが頭打ちになったと感じた
• •移った後：直近の収入は、会社員と個人アプリの収入を合わせていた頃より減った。孤独から飽きてしまわないかが唯一の不安

• 独立・起業
• 年齢・キャリアの区切り

5年半勤めた会社から40歳でPdM転職、1年前の不採用を経て専門性を高めに

元

PM・PdM

行き先

PM・PdM

5年半勤めた会社で販売促進や事業開発と兼ねてPdMを務めた40歳の書き手が、1年前の転職活動で内定に届かなかったのを経て、2025年10月にPdMとして転職することになった。

• •辞めた理由：PdMとして経験を積み、専門性を高めたかった。働きやすい職場だった反面、指摘や刺激が減って伸び悩んでいると感じ、40代に入る前にもっと学べる場所へ移りたいと考えたという

• やりがい・成長
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り

Web広告のマーケターから25歳で未経験のプロダクトマネージャーに転職

元

広告・人材・士業／マーケティング・広報

行き先

PM・PdM

Web広告事業の会社で広告運用などを担い、2年目で管理職になった書き手が、新卒3年目の25歳で未経験からプロダクトマネージャーに転職した。

• •辞めた理由：作るもの自体を決められないことにもどかしさがあった。年上の部下を持つ管理職に自信がなく、先輩の転職先が同業ばかりで、このままではキャリアがマーケティングに限られるかもと考えた

• 別の職種をやりたい
• 年齢・キャリアの区切り

県庁を10年で辞めて民間のIT企画職へ。年収は上がったが後悔した点も

元

県庁／公務員（事務職）

行き先

事業会社

県庁で10年働いた書き手が、1年以上の転職活動を経て、IT業界の民間企業に企画職として転職した。

• •辞めた理由：はっきりした不満があったわけではないが、40代、50代を迎えたときに今の道で満足できているのか心配になった
• •移った後：年収はかなり上がった。決める責任の重さや、相性のよくない人との付き合い方をしんどく感じる時もある一方、自分でキャリアを選べている実感や、成果が評価に表れる手応えがあるという

• 年齢・キャリアの区切り
• 年収は上がった

携帯キャリアの代理店を18年で辞め、施設管理の契約社員に。給与減と働き方のギャップ

元

インフラ・通信会社

行き先

事業会社

大手携帯キャリアの代理店で窓口から店長・マネージャーまで18年働き、未経験で施設管理会社の契約社員に移ったが、次の回で退職代行を使って辞めた話を書くとしている書き手。

• •辞めた理由：昇格の見込みが立たず、この先も同じ会社で働き続ける自分を想像できなかった
• •移った後：給与は少し下がった。部署のほぼ全員が月50時間を超えて残業し、土日も出勤する交代制で、働き方への疑問が大きくなった
• •本人の結論：転職すれば幸せになるとは限らないと身をもって知ったが、実際に行動したことで分かったこともあるという

• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: 迷いあり

制作会社のグラフィックデザイナーを辞めて転職活動へ。深夜残業と紙中心の仕事への危機感

元

その他の業界／デザイナー

行き先

不明

美大を出て制作会社にグラフィックデザイナーとして新卒で入り、キャリアアップを目指して退職し、初めての転職活動をした書き手。

• •辞めた理由：紙の案件が中心で、これからはWebやUIなど使う人に合わせて設計する力も欠かせないと感じた。深夜残業が当たり前なのに、残業を個人の問題として扱う会社の体質に不信感を持ったという

• 残業・働き方
• 非効率さ・古い体質
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り

国家公務員（霞が関の係長）を約9年で辞めてIT企業へ。辞めてよかったと思う日も、後悔する日もある

元

国家公務員／公務員（事務職）

行き先

事業会社

新卒から約9年勤めた中央省庁の一般職（係長）を辞めてIT企業に移り、2年以上たった書き手。

• •辞めた理由：終電や徹夜が続き家庭の時間がほとんど取れなかった。公務員の経験は外で通用しにくいと考え、30歳の節目に、今辞めなければ転職は難しいのではないかと考えた
• •本人の結論：今も辞めなければよかったと思うときと、辞めてよかったと思うときの両方があり、正解はないと考えている

• 年収・待遇
• 子育て・家庭
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: 迷いあり

大手税理士法人を退社。深夜残業で家族との時間が削られ、40代で働き方に自信を失った

元

士業・専門事務所

行き先

不明

中小の会計事務所から33歳で大手税理士法人に移って働いてきた書き手が、事業会社で働くことを考えて退社する。

• •辞めた理由：家族との時間を大事にしたくなった。一番大きいのは、50代・60代になっても深夜まで働く上司のようにやれるか自信をなくし、40歳を過ぎた今、選べる道が狭まる前に動こうと思ったことだという

• 残業・働き方
• 子育て・家庭
• 年齢・キャリアの区切り

地元のJAを4年で辞めて実家の農家を継ぐ。早いうちに就農を決めた理由と、その後の切り替え

元

その他の業界

行き先

その他の業界

大学で農学を学んで地元のJAに4年勤めたあと、退職して実家の農業を継いだ書き手。

• •辞めた理由：窓口で農家の悩みを聞くうち、支える側で働き続けることに疑問を持ち、農業に本気で取り組むなら早いほうがよいと考えた
• •移った後：最初の葉物栽培は天候や相場に振り回され、育児との両立も考えて撤退。多品目の栽培と直売に切り替え、収益も安定してきたという

• 事業に当事者として関わりたい
• 年齢・キャリアの区切り

30代後半のPdMが転職、年収は前職の約15%増で第一希望の会社へ

元

PM・PdM

行き先

PM・PdM

スタートアップや中規模の事業会社などでPdMやPMを経験してきた30代後半の書き手が、2024年夏から秋の転職活動を経て第一希望の会社に移った。

• •辞めた理由：担当のプロジェクトが一区切りつき、会社が転換期に入り、働く条件が当初の話と変わり、自分には合わないのではと感じた。今の会社では当面年収が上がりそうになく、年齢を考えてここで上げておきたかった
• •移った後：知人の紹介で決まった会社に、前職より15%ほど高い年収で入ったという

年収の変化：前職の15%増くらい

• 年収・待遇
• 年齢・キャリアの区切り
• 年収は上がった

部品メーカーの営業から未経験で上場企業の経理へ。20代後半で決断、年収は約100万円下がる見込み

元

メーカー／営業

行き先

事業会社／経理・財務

新卒で入った部品メーカーで営業をしていた20代後半の書き手が、約6か月の活動で、経理の経験がないまま上場企業から経理職の内定を得た。

• •辞めた理由：業界の先行きが暗く、残業は月45時間以上。20代で行けると聞いた海外駐在の目安が30代半ばと知って意欲が落ち、20代後半になる年齢もあって、転職するなら今かなと思ったという
• •移った後：内定先では連結決算や海外子会社の管理、開示を担当する予定で、年収は残業が減ることなどから、ざっと100万円ほど下がる見込みだという
• •本人の結論：この時期に転職を決めたことについて、記事を書いた時点ではよい判断だったのではないかと考えている

年収の変化：ざっくり100万円くらい減（本人の見込み）

• 残業・働き方
• 会社の将来性
• 非効率さ・古い体質
• 年齢・キャリアの区切り
• 年収は下がった

信用金庫を辞め生保を経て日系大手の子会社へ。年収も上がり今の会社が一番

元

信金・信組

行き先

事業会社

信用金庫を辞め、生命保険会社を経て、未経験の職種で日系大手の子会社に移った書き手。

• •辞めた理由：30歳を過ぎたころから、信金を利用して他行の金利を下げようとする客など、納得できないことが増えてきた。あと30年この仕事を続けるのかと何度も考えて肯定できず、35歳前後を人生の分かれ道と考えたという
• •移った後：数字に追われず、細かな監査もなく、長い連休も取れて、月曜日も気が重くない。年収は下がってもよいと始めた転職活動だったが、結果として年収を上げて希望の業界に移れた
• •本人の結論：3社の中で今の会社が一番よいと感じ、前に進んだ当時の自分をほめたい気持ちだという

• 年齢・キャリアの区切り
• 年収は上がった
• 転職してみて: よかった

総合コンサルから40人規模のSaaS企業へ。家族の時間と、利用者に近い仕事を選んだ

元

総合コンサル／コンサルタント

行き先

スタートアップ

クライアントワークから総合コンサルに移って大手企業向けの案件を経験した20代後半の書き手が、社員40〜50人のSaaS企業に転職し、コーポレートITとBizOpsを担当している。

• •辞めた理由：子どもが小さいうちは家族との時間を優先したく、顧客の前に立ち続ける働き方との両立は難しいと判断した。関わる事業の行き着く先が見えにくく、利用者をどこか遠く感じていたという
• •移った後：プロダクトの方向性の議論や事業の流れを一貫して見られる。社員の人柄や社風のよさが予想以上だったという
• •本人の結論：自分で決めた基準で選んだ転職なので、後悔はないという

• 子育て・家庭
• 事業に当事者として関わりたい
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

会社員を5年で辞めてフリーランスに。27歳、独立して半年の仕事と将来への不安

元

不明

行き先

フリーランス

新卒から5年、2社で会社員として働いた27歳の書き手が、副業や株の値上がりで生活費の5年分ほどを貯め、2023年11月末で退職してフリーランスになり、半年がたった。

• •辞めた理由：会社組織に合わないと感じ、コロナ後に出社が増えて人間関係の負担が大きくなった。会社名に頼らず自分の名前で仕事をしたく、27歳という年齢を考え、独立するなら今しかないと確信した
• •移った後：キャンプ用品のブランド運営、YouTubeでの教育事業、動画編集の受託を柱にし、会社員の頃は気が重かった翌日が今は楽しみになった。経済的なゆとりは会社員と副業を両立していた頃の方があったという
• •本人の結論：経済的なゆとりは減り、将来の不安も大きいが、独立してよかったと思っている

• 人間関係
• 独立・起業
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

海外メーカーで15年、プロジェクトマネージャーが転職を考え始めた理由

元

メーカー／PM・PdM

行き先

不明

海外にある自動車部品メーカーの本社に新卒から15年勤め、シニアプロジェクトマネージャーになった書き手が、2024年春に欧州で転職した。

• •辞めた理由：シニアになってから大きなプロジェクトがなく、準備しても受注できず中止が続いて気持ちが荒んだ。技術的にとがったものがない落胆や、PMが部長への道から外れていないかという疑問があったという

• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

任期付きの研究職を2年弱で辞め、30過ぎでデータ分析を軸にした仕事へ。研究への思いも残る

元

不明

行き先

不明

任期のある研究職に2年弱勤めた30過ぎの書き手が、研究から離れ、給料よりプロジェクトへの興味で選んだ会社で、データサイエンティストを軸に幅広く担う仕事に就いた。

• •辞めた理由：任期があるうえ、上司が自分の研究に関心を示さず、相談しても答えがはっきりしなかった。専門が流行から外れ、転職のたびに応募先探しで苦労するのも嫌だった
• •移った後：研究開発に近い仕事に今も心がひかれ、研究を断ち切れていないと感じているという
• •本人の結論：研究を続けるほどの熱意がなかったのだろうと自分では思う一方、他人にそう言われたくはないと書いている

• 上司・評価
• 年齢・キャリアの区切り

市役所からWeb系ベンチャーの事務に転職。5か月で合わず再び転職活動へ、年収は約100万円減

元

市役所・区役所／公務員（事務職）

行き先

スタートアップ／総務・事務

数年勤めた市役所を辞めてWeb系ベンチャーの事務職に転職し、5か月で士業の事務所などを候補に再び転職活動を始める書き手。

• •辞めた理由：市役所ではもう伸びる余地がないと感じたうえ、毎日同じ時刻に出社し、リモートもできない働き方がつらかった
• •移った後：フレックスやリモートはできたが、チャットと会議だけのやり取りに孤独を感じ、辞めた理由に挙げた点がかえって悪いほうに出た。年収は賞与や住宅補助がなくなり約100万円減った
• •本人の結論：後悔はしておらず、IT企業やリモートの働き方が自分に合わないと分かって本当によかったと考えている

年収の変化：約100万円減（賞与・住宅補助・残業代がなくなった分）

• 残業・働き方
• 非効率さ・古い体質
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り
• 年収は下がった
• 転職してみて: 迷いあり

アパレル販売員を約8年、育休明けの復職から1年で退職。辞めて正解だった理由

元

小売・飲食の会社

行き先

不明

アパレルの販売員をアルバイト期間も含め約8年続けて副店長を務め、育休から復職して1年で辞めた書き手。

• •辞めた理由：復職先の幹部に失望し、10年後のキャリアも描けなかった。シフト制で家族と休みが合わず、好きな服を着られなくなった
• •本人の結論：自分の場合は辞めて正解で、今は好きな服を存分に楽しめているという

• 子育て・家庭
• 上司・評価
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

二次請けSIerから一次請けSIerへ転職して半年。仕事は雑用中心でやりがいを感じられない

元

SIer・受託開発／エンジニア

行き先

SIer・受託開発／エンジニア

大学卒業から4年目の夏に、二次請け中心の独立系SIerから一次請け中心のSIerへ移って半年の書き手。

• •辞めた理由：同じ時間を働くなら給料を上げたかったこと、指示された作業をこなすだけで成長を感じられなくなったこと、都合で案件を移される客先常駐が嫌だったことを挙げる
• •移った後：仕事は雑用が中心で、やりがいや楽しさは一度も感じていないという。2023年の源泉徴収票では前年より100万円増えたが、約半分は前職の給料だという

• 年収・待遇
• 残業・働き方
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

高校教師を15年以上続けて40歳でフリーランスへ。先輩を見て教師のままの将来に疑問

元

中学校・高校の教員／教員・講師

行き先

フリーランス

大学卒業後ずっと教師だった書き手が、数年かけて早朝にサイト制作や執筆から小さく始めて映像制作を身につけ、15年以上勤めた高校教師を辞めて2023年4月からフリーランスになり、今は映像制作が中心だという。

• •辞めた理由：一番はしんどさではなく、30代後半に職員室で10年、20年上の先輩を見て、教師を続ける先の姿に心が弾まなかった。40歳までに担任や学年主任などを一通り経験し、時機もよかった
• •本人の結論：この選択が正しかったかはまだ分からないが、後悔の少ない毎日を送れている

• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

四大法律事務所を辞めて独立開業した弁護士。独立1年を振り返り「辞めて幸せ」と答える

元

士業・専門事務所

行き先

起業

四大法律事務所の一つを辞め、自分の法律事務所を開いて1年たった弁護士の書き手。

• •辞めた理由：パートナーになると経費や部下の世話の負担が大きいわりに自分で決められることが少なかった。完全な自由と創業の経験を求め、大きな挑戦に踏み出せる最後の時機を35歳と見た
• •移った後：1年間赤字にならず、売上は事務所にいた最後の年をわずかに超えた。案件の9割近くは紹介で、働く時間は月200時間に届かないという
• •本人の結論：辞めて幸せかという問いに、はいと答えている

• 子育て・家庭
• 独立・起業
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

保育士を辞めて一般企業の事務へ。子育てとの両立と40代以降を考えた転職

元

保育士／医療・福祉職

行き先

事業会社／総務・事務

3年ほど前に保育士を辞め、一般企業の事務職に移った書き手。

• •辞めた理由：フルタイムのシフト制では子育てとの両立が難しく、今の園では働き続けられないと考えた。年齢を重ねても保育士を続けられるか分からず、未経験の職種に移るなら、30代前半と40代のどちらがよいかを考えたという
• •移った後：今の職場で育休を取っており、前の職場だったら取れなかっただろうと振り返っている

• 子育て・家庭
• 年齢・キャリアの区切り

国家公務員を約3年半で辞めてBIG4の総合コンサルへ。家庭事情の変化と給与が上がらないことが理由

元

国家公務員／公務員（事務職）

行き先

総合コンサル／コンサルタント

新卒で入った中央省庁を約3年半で辞め、BIG4と呼ばれる総合コンサルファームへの入社を控えた書き手。

• •辞めた理由：家庭の事情が急に変わり、今の働き方を続けるのが難しくなった。給料がなかなか上がらず副業もできないうえ、転職は20代のうちにと考えていた
• •本人の結論：大変なことも多かったが、自分では前向きな転職だと考えているという

• 年収・待遇
• 子育て・家庭
• 年齢・キャリアの区切り

市役所からケースワーカー経験を経て民間の経理へ。大きな後悔はない

元

市役所・区役所／公務員（事務職）

行き先

事業会社／経理・財務

市役所で3つほどの部署を経験し、生活保護のケースワーカーや災害時・コロナ禍の応援業務を担当したのち、民間企業の経理に転職した書き手。

• •辞めた理由：今の職場に定年までいるのかという疑問と、新しい環境で挑戦したい気持ち
• •移った後：デスクワーク中心の経理の仕事は働きやすいが、いずれ転勤があるかもしれない点が最大の気がかりだという
• •本人の結論：大きな後悔はしていない

• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

エンジニアから未経験でPdMへ転職、20代で作るものを決める段階から関わる道を選んだ

元

Web・IT（自社サービス）／エンジニア

行き先

Web・IT（自社サービス）／PM・PdM

転職エージェントからエンジニアに転じ、ゲームプラットフォームなどの開発やスクラムマスターを経験した20代の書き手が、未経験でエンジニア向け転職サービスの会社のPdMになった。

• •辞めた理由：実装した機能がリリースされず使われなかった経験から、何をなぜ作るかを決める段階から関わりたくなった。30代を前に、興味のあった人材の分野で経験を生かし、専門性を深めたいとも考えた
• •移った後：正式な入社の前月から業務委託の形で働き始めており、入社前とのずれはほとんどないという。すでにいくつかの施策を公開し、企画から公開後の検証までを複数の部署と組んで進められている

• 別の職種をやりたい
• 年齢・キャリアの区切り

信用組合の営業を辞め準公務員の事務職へ。29歳で危機感を持ち転職した経緯

元

信金・信組／営業

行き先

総務・事務

信用組合で営業をしていた書き手が、営業でもなくノルマもない仕事を条件に求人を探し、公務員に近い待遇の準公務員の事務職に応募して転職するまでを振り返っている。

• •辞めた理由：29歳になって今のままではまずいと危機感を持ち、仕事がつらすぎて、前向きな理由よりも今より楽な仕事に移りたい気持ちが強かったという

• 年齢・キャリアの区切り

飲食業を20年近く続け、39歳で次を決めずに退職。Webデザインを学ぶまで

元

小売・飲食の会社

行き先

不明

居酒屋系の飲食店で20年近く働いて店長や料理長を務め、39歳で次を決めずに退職し、Webデザインを学ぶため訓練校に通い始めた書き手。

• •辞めた理由：店長や料理長の先に進む力が自分にはないと感じ、今後の体への負担も大きいと考えた。辞めたい気持ちのまま働くうちに気持ちが限界に近づいた

• 年齢・キャリアの区切り
• 体調・メンタル

アパレル販売員を6年で退職。接客が苦手で20代後半、次を決めずに辞めた

元

小売・飲食の会社

行き先

不明

新卒でアパレルの販売員になり、副店長も務めて6年働いた後、次の仕事を決めずに退職した書き手。

• •辞めた理由：客への声かけや接客がどうしても苦手で売上も伸びず、強く当たる先輩との関係にも苦しんだ。20代後半になり、このまま30代を迎えたくなかった
• •本人の結論：無理に就職しないと決め、生き方は人それぞれで、自分に合う形を選べばよいと考えるようになったという

• 人間関係
• 年齢・キャリアの区切り

信用金庫を7年半で辞め、SaaS企業へ転職。挑戦できる環境に満足

元

信金・信組／営業

行き先

Web・IT（自社サービス）／営業

信用金庫で営業を7年半勤め、30歳で初めての転職をしてIT企業（SaaS企業）に入社した書き手。

• •辞めた理由：業界の慣習や法律の縛りで新しい事業に挑戦する機会が少なく、管理職になっても仕事内容に大きな変化がなく、この先も自分は伸びていかないと感じた
• •移った後：中途採用の人が多く、社員が自発的に新しい取り組みに挑戦する環境の中で働いている
• •本人の結論：積み上げたものを失う不安はあったが、思い切って転職してよかったと感じている

• 非効率さ・古い体質
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

小学校教員を天職と感じながら5年で退職し、教育に別の形で関わるため民間企業へ

元

小学校の教員／教員・講師

行き先

不明

小学校の教員を天職だと思って5年働いた書き手が、20社以上に応募して2社から内定を得て、2022年3月で辞めて教育事業も手がけるIT・メディア系の会社に移るまでを書く。

• •辞めた理由：5年目に再会した恩師から、指導主事の仕事は雑務が中心で楽しくなく現場が一番だと聞き、出世する以外にも教育を良くする道があるのではと考えた。学校の外から教育に関わってみたいと考えた

• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

テニュアトラック助教を辞め研究機関の技術員へ。任期の10年上限と人生設計が理由

元

大学・研究職／教員・講師

行き先

大学・研究職

大学のテニュアトラック助教を任期を数年残して辞め、別の研究機関の任期付き技術員に移ることにした書き手。

• •辞めた理由：助教の職に不満はなかったが、任期付きでは10年を超えて雇われない。数年後の居場所が見通せず家族を持つ見通しが立てにくく、今住む地域も離れたくなかった

• 転勤・引っ越し
• 子育て・家庭
• 年齢・キャリアの区切り

監査法人を約3年で退職。公認会計士が振り返る辞めた理由

元

士業・専門事務所／経理・財務

行き先

不明

監査法人で約3年、上場会社やIPOの監査に携わった後に退職した書き手。

• •辞めた理由：本音は嫌になったからだという。頑張るほど目の前の会社の負担が増える監査の仕組みに悩み、直接役に立てる仕事を望んだ。長時間労働が続かないと感じ、転職の年齢も考えた

• 残業・働き方
• 非効率さ・古い体質
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り

受託開発企業を3年5か月で辞めWeb系自社開発へ。30代前半で年収アップの転職

元

受託開発／エンジニア

行き先

Web・IT（自社サービス）／エンジニア

SES企業から移った小規模な受託開発企業で3年5か月働き、30代前半で提示年収約680万円で自社サービスを開発するWeb系企業に移ることを決めた書き手。

• •辞めた理由：入社3年目ごろから伸びしろを感じにくくなり、専門的な分野のため扱える技術に限りがあることへの不安が大きくなった。年齢的にも先延ばしはしにくいと考えた

• やりがい・成長
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り
• 年収は上がった

公務員を8年で辞めて海外協力隊へ。今は海外営業の会社員、辞めてよかった

元

公務員／公務員（事務職）

行き先

事業会社／営業

行政職として役所に8年勤めて30代前半で退職し、青年海外協力隊を経て民間企業の海外営業になった書き手。

• •辞めた理由：仕事への不満より、協力隊に参加し、その後は社会に役立つ事業を手がけたいという希望があった。知識のない分野で判断を迫られる課長を見て、胸を張れる専門性を持ちたいと考えた
• •移った後：途上国でまちづくり団体に配属されて英語に苦労した。帰国後に民間企業へ移り、フリーランスとして独立した時期もあったが、今は会社員として毎日英語を使い、海外出張も年に何度もある
• •本人の結論：公務員のボーナスは羨ましいが本当の後悔はなく、辞めたからこそ経験できたことに価値がある

• 専門性・スキル
• 別の職種をやりたい
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

国立大学の任期付き助教を3年で辞めてヘルスケア系ベンチャーへ。37歳で転職して正解と語る

元

大学・研究職／教員・講師

行き先

スタートアップ

土壌や微生物を研究してきた国立大学の任期付き助教が、任期5年のうち3年目が終わる時期にヘルスケア系のベンチャー企業から内定を得て、退職を決めた。

• •辞めた理由：37歳で更新のない任期付きの職にいることが、家族を思うとつらくなった。分野の常勤ポストが出てこず、任期付きの職を渡り歩くうちに研究への意欲も下がっていた
• •本人の結論：転職して正解だったと思っている

• 会社の将来性
• やりがい・成長
• 年齢・キャリアの区切り
• 転職してみて: よかった

団体職員を辞めて企業へ転職。評価されず専門性もつかない職場を離れた理由

元

NPO・団体

行き先

事業会社

新卒で公益法人や独立行政法人のような団体の職員になり、その団体を辞めて企業に移ったのち、さらに大手企業への転職を決めた書き手。

• •辞めた理由：働きぶりが評価に表れず、30歳になっても部下が1人の状況で、この先も変わらないことに危機感を持った。専門性も身につかず、キャリアの方向が見えなかった
• •移った後：移った企業はパワハラがひどく、元の団体の中途採用も受けたが一次面接で落ちたという。元の団体では同期の8割が辞めていたと知り、戻れなかったのは結果的によかったと考えている

• 上司・評価
• 非効率さ・古い体質
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り

小売業の経理部を新卒8年で退職。30歳で辞めると決めた理由

元

小売・飲食の会社／経理・財務

行き先

不明

新卒から8年勤めた小売業の会社を、最後に経理部にいたときに辞めた書き手の、1回目の退職の振り返り。

• •辞めた理由：週1日しか休めず疲れていたうえ、30歳の節目に新しいことへの憧れや社労士への関心が強まった。ミスをした同僚に退職が勧められたことで会社に不信を持ち、それがきっかけになった

• 残業・働き方
• 上司・評価
• やりがい・成長
• 別の職種をやりたい
• 年齢・キャリアの区切り

残業の少ない団体職員を辞めて一般企業へ。人間関係と成長できない環境、若いうちに動きたいという考え

元

NPO・団体

行き先

事業会社

最初の就職先として地域の団体に団体職員として入り、転職して今は一般企業に勤めている書き手。

• •辞めた理由：上の世代や出向者との関係に悩み、若手は事務作業ばかりで力がつかなかった。民間に移るなら若いうちでないと難しいのではと考えた

• 人間関係
• やりがい・成長
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り

総合商社の新規事業開発を20代後半で辞め、ベンチャーへ転職した理由

元

商社／事業開発

行き先

スタートアップ

総合商社で工場の省エネにつながる新規事業開発を担当し、20代後半で退職してベンチャー企業に転職した書き手。

• •辞めた理由：商社では他業界でも通じる専門性が身につきにくく、30歳が近づくなか、この先も会社から離れられない人生になるのではと真剣に悩んだ。ベンチャーで働く友人を見て、夢を持てる仕事がしたくなった
• •本人の結論：挙げた理由には、今振り返って正しかった面もそうでない面もあると書いている

• やりがい・成長
• 専門性・スキル
• 年齢・キャリアの区切り