外部レポート在籍3〜5年入社後
大手自動車メーカーを3年半で辞めてコンサルへ。年収は上がり後悔なし、最初の半年のギャップ
- 元
- メーカー
- 行き先
- コンサル／コンサルタント
就活で総合商社に届かず大手自動車メーカーに入り、3年半後にコンサルに移って人事制度の設計を担当し、移って最初の半年の戸惑いを振り返った書き手。
- •辞めた理由：20代で年収を上げる道として海外部署への異動を願い出続けたが3年半かなわず、この会社では思い描くキャリアは実現できないと見切った。自分の力がどこまで通じるか確かめたい気持ちもあった
- •移った後：年収は1,000万円を超えたが、仕事の速さや自分の考えをはっきり言うよう求められる点に戸惑い、労働時間も長くなった。年収が上がっても幸福度が同じように上がるわけではなく、時間あたりでは大差ないのではと思うこともあるという
- •本人の結論：年収を上げる目的は果たしたので後悔はしていないという
- 年収・待遇
- やりがい・成長
- 年収は上がった
- 転職してみて: よかった
note・タナカ・2026年2月22日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート移った先を退職後
大手メーカーのマーケ部を辞めてベンチャーへ。2年で離職し、大企業を出たことを強く後悔
- 元
- メーカー／マーケティング・広報
- 行き先
- スタートアップ
新卒で入った大手日系メーカーで同期の中でただ一人マーケティング部に配属され、広告やSNSを担当したのち、ベンチャー企業に転職した書き手。
- •辞めた理由：強いブランドの中で自分の施策が成果につながった実感がなく、広告の制作の中心は代理店が担うため手に職がつかないと焦った。社内の制度や先輩を見て自分の将来の行き着く先が見え、退屈に感じたという
- •移った後：ベンチャーでは思うようなキャリアを描けず2年で離職した。今振り返ると、前の職場でも関係者を調整して物事を進める力は身についていたと気づいたという
- •本人の結論：大企業を離れたことはかなり強く後悔したと振り返っている
note・けいん＠外資ITマーケター・2026年2月1日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート在籍5〜10年1年後
電機メーカーの経営企画・海外営業を5年程度で辞めBig4コンサルへ。転職して良かった
- 元
- メーカー／経営企画
- 行き先
- コンサル／コンサルタント
新卒で入った電気機器メーカーで経営企画と海外営業を5年程度担当し、Big4のコンサルティングファームに移って4年程度になる書き手。
- •辞めた理由：前の会社の経営企画部門でM&Aに携わる人の話を聞いて面白そうだと感じ、専門性が身につき次の転職もしやすいと考えてM&Aに詳しくなりたかった。当時の会社への不満もあったという
- •移った後：最初は業界の用語が分からず、前職でほぼ使わなかった資料作りのソフトにも苦労し、1年目は貢献できなかったと振り返っている。昇進は早いほうではなく、約3年でシニアコンサルタントになった
- •本人の結論：今は仕事にもプライベートにも満足していて、転職して良かったと考えている
note・あお・2026年2月1日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート30代・在籍10年以上1年後
食品メーカーに17年勤めて39歳でコンサルへ。1年後、転職は間違っていなかった
- 元
- メーカー
- 行き先
- コンサル／コンサルタント
食品メーカーに17年勤めて営業や海外事業、経営企画などを経験し、39歳でコンサル業界に移って1年の書き手。
- •辞めた理由：安定した会社で信頼も得ていたが、専門性を深め、経営に深く関われる力を身につけたいという思いが強くなった
- •移った後：最初の案件の後は自分で仕事を探す必要があり、案件に入れないと手がすく状態になることに驚いた。1時間ごとの使い道を意識するようになり、クライアントの役員から個人として次の案件も頼まれたという
- •本人の結論：転職を決めた当時の自分に、判断は間違っていなかったと伝えたいと書いている
note・40代の遅咲き経営コンサルタント・2025年11月11日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート20代退職時
部品メーカーの営業から未経験で上場企業の経理へ。20代後半で決断、年収は約100万円下がる見込み
- 元
- メーカー／営業
- 行き先
- 事業会社／経理・財務
新卒で入った部品メーカーで営業をしていた20代後半の書き手が、約6か月の活動で、経理の経験がないまま上場企業から経理職の内定を得た。
- •辞めた理由：業界の先行きが暗く、意味の薄い分析や報告の仕事で月45時間以上の残業があった。20代で行けると聞いていた海外駐在が実際は30代半ばが目安だと知り、早い段階で意欲が落ちた。20代後半にさしかかる年齢になり、転職するのは今なのかなと思ったという
- •移った後：内定先では連結決算や海外子会社の管理、開示を担当する予定で、年収は残業が減ることなどから、ざっと100万円ほど下がる見込みだという
- •本人の結論：この時期に転職を決めたことについて、記事を書いた時点ではよい判断だったのではないかと考えている
年収の変化：ざっくり100万円くらい減（本人の見込み）
- 残業・働き方
- 会社の将来性
- 非効率さ・古い体質
- 年齢・キャリアの区切り
- 年収は下がった
note・りっく・2024年12月26日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート1年後
工場勤務から税理士事務所へ転職して1年。パートで受験勉強しながら経験した仕事
- 元
- メーカー
- 行き先
- 士業・専門事務所
新卒で自動車の製造工場に入り、夜勤を含む交代制で働いていた書き手が、税理士事務所に移って1年がたった。
- •移った後：税理士試験の勉強をしているためパートとして働き、電話の応対や資料集め、会計ソフトへの入力、年末調整、決算の修正、簡単な申告書の作成などを1年で経験してきた。職場の人間関係には悩む場面もあるが、相手の良いところに目を向けるよう心がけているという
note・高卒からの成長記録（税理士試験&大学院）・2024年10月14日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート（関連サービスの紹介あり）20代・在籍3〜5年独立
大手消費財メーカーを4年で退職し、湯葉のファストフードで起業準備
- 元
- メーカー／事業開発
- 行き先
- 起業
大手消費財メーカーに新卒で入り4年働いた28歳の書き手が、2024年6月末に退職し、フードテックのスタートアップを創業する準備をしている。
- •辞めた理由：個人で進めていた事業が金銭的な支援を受けられるようになり、その検証に時間を割く必要があった。背景には、起業家との出会いで自分で事業を作る生き方に惹かれ、事業開発が夢中になれる仕事だと気づいたことがある
- •移った後：生湯葉を使ったファストフードのブランドを立ち上げる予定で、大阪でポップアップストアも開く予定だという
note・渡邊尋思・2024年8月4日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート40代・在籍10年以上入社後
海外メーカーで15年、プロジェクトマネージャーが転職を考え始めた理由
- 元
- メーカー／PM・PdM
- 行き先
- 不明
海外にある自動車部品メーカーの本社に新卒から15年勤め、シニアプロジェクトマネージャーになった書き手が、2024年春に欧州で転職した。
- •辞めた理由：シニアになってから大きなプロジェクトを任されず、立ち上げの準備をしても受注できずに中止が続き、次第に気持ちが荒んでいった。技術的にとがったものがないことへの落胆や、PMが部長への道から外れているのではという疑問、年下が次々と昇進することへの焦りがあったという
note・PMO・2024年5月20日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート1年後
メーカーからコンサルに転職して1年。年収は上がったが力不足と長時間労働を実感
- 元
- メーカー
- 行き先
- コンサル／コンサルタント
メーカーからコンサルに転職して1年たった書き手。
- •移った後：前職ではそれなりに自信があったが、周りの優秀さを前に力不足を感じ続け、日付が変わるまで働くのは自分には無理だとわかった。年収は上がったが暮らしぶりはほとんど変わらないという。苦しいことが大半だったが、メーカーでの2年分ほどの仕事をしたと感じる中身の濃い1年だったと振り返っている
note・おでん・2024年4月25日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート独立
製薬会社を辞めて起業して4か月。事業は思うように進まず、家族との時間は増えた
- 元
- メーカー
- 行き先
- 起業
大企業の製薬会社を前年の11月に退職して起業した書き手が、4か月たった時点で感じていることを書いた記事。
- •辞めた理由：人に決められた仕事ではなく、自分のしたいことを追求するため
- •移った後：辞めたときに思い描いていたほど事業は進まず、貯金を取り崩して暮らしている。勤務表や休みの申請がなくなり、予定を自分で組めるようになって、家族と過ごす時間は増えたという
- •本人の結論：現時点で起業を悔やんではいないという
note・Taro Watanabe・2024年4月3日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート在籍3〜5年1年後
大手自動車メーカーの人事を3年で辞めてIT企業の人事へ。年功の評価と一律の仕組みに限界を感じた
- 元
- メーカー／人事
- 行き先
- 事業会社／人事
新卒で大手自動車メーカーの人事部に配属されて3年勤め、IT企業に移って人事制度の企画や労務、研修の設計を担当している書き手。
- •辞めた理由：働く場所や時間の選択肢が少なく、情報が閉じていて自分からは得にくい、一律の仕組みに疑問を持った。人事の仕組みを変えたいと上司に伝えたが、年功色の強い評価では偉くなるまで10年以上かかり、異動の多い環境では人事の専門性も身につけにくいと考えた
- •移った後：辞めてからの2年間、人事制度の企画などを担当しながら、会社で働く人が感じる行き詰まりをどうなくすかを考えてきたという
- 残業・働き方
- 上司・評価
- 非効率さ・古い体質
- 専門性・スキル
note・髙木 一史・2020年9月10日続きを読む（外部サイト）↗ 外部レポート在籍3年未満入社後
大手電機メーカーを2年で辞めてコンサルへ。仕事がほとんどない職場と地方の工場への配属が理由
- 元
- メーカー／営業
- 行き先
- コンサル
新卒で大手電機メーカーに総合職として入り、海外営業を2年務めた後、第二新卒としてコンサルティングファームに転職した書き手。
- •辞めた理由：休みが多く残業も少ない職場だったが、1年の大半は部署に仕事がほとんどなく、このままではどこでも通用しなくなると感じた。顧客が1社だけで変化が少なく、営業の中心が社内調整だったことも合わなかった。一番の不満は、関東育ちなのに地方の工場に配属されたこと
- •本人の結論：転職先ではまだ働き始めたところで、うまくいったと言えるかはこれからだという
note・たびジロー・2020年5月15日続きを読む（外部サイト）↗ 外部のブログ・note・SNS の記事を転職レポートが要約して紹介しています。内容は書き手の体験・見解で、転職レポートが保証するものではありません。