外部レポート30代入社後
人材業界を10年以上経験後、30代で未経験の保険代理店へ転職。子どもに伝えられる知識を持ちたくて
- 元
- 人材業界／営業
- 行き先
- 保険会社
人材業界で10年以上働いていたが、子どもが生まれたことをきっかけに未経験で保険代理店に転職した30代の書き手。
- 辞めた理由子どもに将来お金や保険のことを伝えられる知識を自分は持っていないと感じ、学び直したいと考えた
- 移った後友人の父が営む保険代理店に誘われて未経験で飛び込み、勉強しながら学んだことを伝えた相手から感謝の言葉をもらう機会が増えた
note・保険とお金の学び帖・2026年4月1日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート（関連サービスの紹介あり）20代・在籍3〜5年独立
人材紹介の法人営業3年から人事へ転職。前任が不在で実質ひとりで人事を担う会社へ
- 元
- 人材業界／営業
- 行き先
- 人事
人材紹介会社で法人向けの新規開拓営業を3年続けた後、人事経験を求める企業が多く書類選考で苦戦しながらも転職して人事になり、今は自分で会社を立ち上げている書き手。
- 辞めた理由社内の人事部に移る道もあったが、より大きな裁量を求めて転職を選んだ
- 移った後入った会社は前任者が半年ほど不在で、実質ひとりで人事を担う状態だったが、力をつけるには良い環境で、結局4年勤めたという
- 本人の結論任される範囲の広さや自由さ、得られる経験を会社選びの軸にしていたので、その意味では選んだ道は誤りではなかったかなと考えている
note・莉奈子｜採用・キャリアコラム・2025年9月10日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート入社後
就職情報会社の営業から公立高校の社会科教員へ。働きながら通信制大学で免許を取って転職
- 元
- 人材業界／営業
- 行き先
- 中学校・高校の教員／教員・講師
就職情報会社で大学向けの営業をしながら通信制大学で教員免許を取り、採用試験に合格したあと、勤め先が決まる前に会社を辞めて、公立高校の社会科教員になった書き手。
- 辞めた理由学生の就職支援にやりがいはあったが、支援が一回ごとでその後の結果が分からず、人の人生に続けて関わりたいと考えるようになった
- 移った後春から勤め始めた学校で、今も楽しく働いているという
外部レポート在籍3年未満入社後
大手人材の法人営業から製造系中小の総務へ。営業から事務職に転職して9か月の本音
- 元
- 人材業界／営業
- 行き先
- メーカー／総務・事務
新卒で入った大手人材会社で2年弱法人営業をし、第二新卒として製造系の中小企業で経理・採用・労務などを受け持つ総務に移って9か月の書き手。
- 移った後仕事の見通しが立てやすく、トラブルでは営業担当を頼れて気持ちが楽になったという。一方で目に見える成果が少なく前進の感覚を持ちにくいこと、社内の人間関係に左右されることを難しさに挙げる
- 本人の結論転職の判断には納得しているといい、上司がいなくなったことを除けば、入る前に思い描いていたことから大きく外れてはいなかったと書いている
外部レポート（関連サービスの紹介あり）40代・在籍10年以上独立
大手人材会社を17年で辞めて独立5年目。稼げているが働く楽しさは感じられないという
- 元
- 人材業界
- 行き先
- フリーランス
大手人材会社に17年勤めて辞め、独立して法人化した後もフリーランスと同じ働き方を続けて5年目に入る、もうすぐ45歳の書き手。
- 辞めた理由仕事は面白くやりがいもあったが、人間関係をきっかけに疲れ切ってしまった。人見知りで、大組織の中で器用に振る舞うのは自分には合わないと考え、人付き合いに縛られにくい働き方を選んだ
- 移った後いくつかの会社の案件や大学での講師などで、思っていた以上に稼げている。一方で、人間関係のストレスがなくなった代わりに、仲間と苦労を分かち合う喜びや目指すものがなくなり、楽しいわけではないと感じている
外部レポート（関連サービスの紹介あり）40代・在籍10年以上2社目
外資系人材派遣を16年で退職しスタートアップへ転職。10カ月で退職し次はベンチャーへ
- 元
- 人材業界／営業
- 行き先
- 事業会社／営業
外資系の人材派遣会社に16年勤めた後、40歳でスタートアップのSaaS営業に転職したが10カ月で退職し、その後別のベンチャー企業に移った書き手。
- 辞めた理由自分の影響力や出世の伸びしろに限界を感じ、非正規雇用で働く人により多くの選択肢を示す仕事がしたいと思った
- 移った後前職より年収は上がったが、求められる役割や成果をすり合わせないまま入社したため経験を十分に生かせず、目の前の営業成果に追われる状態になった
- 本人の結論一般的には失敗だったと捉えているが、挑戦できたこと自体は良かったと感じている
外部レポート40代・在籍10年以上入社後
人材エージェントに16年勤め、40代・未経験で地方のIT企業の広報に。フルリモートの8か月
- 元
- 人材業界
- 行き先
- Web・IT（自社サービス）／マーケティング・広報
記事を書いた時点で44歳の書き手が、人材エージェントの会社に16年勤めたのち、広報の経験がないまま地方のIT企業に初めての広報担当として入り、フルリモートで8か月働いた。
- 移った後幹部やリーダーと1対1で話して人を知り、社内ルールの指摘は素直に受け入れた。SNS運用や企業noteの立ち上げに取り組んだが、取材後にメディアとの関係を広げられなかったのを反省しているという
外部レポート（関連サービスの紹介あり）20代・在籍3〜5年1年後
新卒から3年務めた採用人事を辞めて自社サービスの企業へ。人事全般と経営管理を担うまで
- 元
- 人材業界／人事
- 行き先
- Web・IT（自社サービス）／人事
人材系ベンチャーで新卒から3年間採用人事を務めた書き手が、自社サービスを多く持つ企業に人事として転職し、半年後に社長直轄の部署へ移った。
- 辞めた理由3年目に上司から、転職市場では採用担当としてしか評価されないと言われ、採用の仕組みを自分では作れないと気づいた。別職種で一からやり直すのは遠回りに思え、事業の中心に関われる道を探した
- 移った後まず各部門の部長に話を聞き、社内のチャットを読み込み、自社のサービスも自分で使って事業を理解した。今は採用に加えて育成・評価・労務・制度まで人事全般に関わり、グループ会社の経営管理も担当しているという
外部レポート在籍3〜5年入社後
大手人材会社の人事を4年半で辞め、ベンチャーの未経験カスタマーサクセスへ転職
- 元
- 人材業界／人事
- 行き先
- スタートアップ／カスタマーサクセス
新卒から4年半勤めた大手人材会社の人事（採用担当）を辞め、大阪から東京に移って従業員40人ほどのベンチャー企業で未経験のカスタマーサクセスになり、2か月ほどたった書き手。
- 辞めた理由人事だけでキャリアを重ねるより、社外の会社の課題解決や事業全体に関われる人になりたかった。居心地のよい環境にとどまっていると感じて刺激を求めたが、前の会社への不満はなかったという
- 移った後聞き取りの大切さや覚えることの多さを実感し、予想以上に自分から提案していく複雑な仕事だと感じている。難しいぶん面白いと書いている
外部レポート1年後
人材系企業の広報からIT企業の広報へ転職。1年目につまずいて自信をなくした体験
- 元
- 人材業界／マーケティング・広報
- 行き先
- Web・IT（自社サービス）／マーケティング・広報
子ども服の会社や出版社を経て、医師の人材サービス会社で未経験から広報部門を立ち上げたのち、強く惹かれた投稿プラットフォームのIT企業に広報として移り、1年がたった書き手。
- 移った後会社の段階や広報の体制が前と違い、これまでの成功体験が通じない感覚から自信をなくして萎縮し、体調を崩した。ここ数か月で仲間の助けも借りて持ち直したという
- 本人の結論最初は大きくつまずいたが、まったく違う環境に移ったからこそ今の仕事ができていると考えている
外部レポート在籍3〜5年入社後
大手人材企業で4年働いたエンジニアが退職。同期が立ち上げたベンチャーでエンジニアリングを担う
- 元
- 人材業界／エンジニア
- 行き先
- スタートアップ／エンジニア
新卒で大手人材企業に入社し、4年間エンジニアとして働いた書き手が退職し、同期が立ち上げたベンチャー企業に移った。
- 移った後プロダクト検証段階のベンチャーで、開発チームをまとめる立場として働いているという
- 本人の結論新卒で今の会社を選んだことに満足していると振り返っている
はてなブログ・yoshiyuki-kato・2020年4月5日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート独立
求人広告の営業を辞めてフリーランスのコピーライターに。営業のキャリアに先が見えなかった理由
- 元
- 人材業界／営業
- 行き先
- フリーランス
求人広告の代理店で求人媒体の新規営業をしていた書き手が、会社を辞めてフリーランスで求人広告の文章を書く仕事を始めた。
- 辞めた理由発注は付き合いや人脈で決まりやすく、若手が契約を取るのは難しいと感じていた。どの会社でも競合の多い商品を売る繰り返しになると考え、営業で上を目指しても見込みは薄いと判断したという
- 移った後営業で得た経験を生かして求人広告のコピーを書きながら、プログラミングの勉強も続けている
外部レポート行き先の業種・職種は書かれていない40代・在籍10年以上退職時
人材業界に14年、40代で退職を決意。10年後にワクワクできる仕事を求めて
- 元
- 人材業界
- 行き先
- 不明
人材業界で14年働いた40代の書き手が、次の行き先を決めずに退職を決意した記録。
- 辞めた理由この先も同じ延長線上にいる自分に手応えを感じられず、居心地のよい環境より成長できる環境を選びたいと考えた。40代で新しいビジネスに関わりたい気持ちもあった
- 本人の結論この決断を正解にできるかは自分の努力次第だと考えている
note・やまだ＠BEERな人事・2023年4月25日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート（関連サービスの紹介あり）在籍3年未満退職時
人材紹介から採用人事へ転職し8か月で退職。人材業界のベンチャーに移った理由
- 元
- 人材業界／人事
- 行き先
- 人材業界
人材会社でキャリアアドバイザーなどを経験したのち大手人材会社の採用人事に移った書き手が、8か月で退職し、若手エンジニア向けのコミュニティを運営する少人数のベンチャーで人材紹介を担当することになった。
- 辞めた理由採用の成果が売上として見えにくく、自分の働きが業績につながっている実感を持てなかった。採る人数や基準は事業側が決めるため、裁量も狭かった
- 本人の結論職種ではなく、自分が何に喜びを感じるのかを軸に選べばよかったと振り返っている
note・Yota Sannomiya・2020年1月3日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部のブログ・note・SNS の記事を転職レポートが要約して紹介しています。内容は書き手の体験・見解で、転職レポートが保証するものではありません。
転職レポートなぜ転職した？どうなった？