外部レポート在籍3年未満入社後
食品卸の物流事務を2年半で辞め、人材会社のキャリアアドバイザーへ。事務職から営業職に転職
- 元
- 商社／総務・事務
- 行き先
- 人材業界／営業
大手の食品卸で物流の管理事務をしていた書き手が、2年半で退職し、大手企業の子会社で人材紹介のキャリアアドバイザーとして働いて約半年になる。
- 辞めた理由異動先で仕事が単調になり、教える側ばかりで学べなくなった。評価の基準もはっきりせず、希望していた営業職への異動も難しかった
- 移った後課長から営業の基本を一つずつ教わっている。前職で得意先やメーカーの間に立った経験が、事業の全体像をつかむのに役立っているという
- 本人の結論キャリアアドバイザーの仕事が自分に向いているかは、まだ分からないという
外部レポート（関連サービスの紹介あり）20代入社後
通信大手グループのPdMから人材業界のスタートアップへ、27歳で挑めるのは今だけかもと転職
- 元
- インフラ・通信会社／PM・PdM
- 行き先
- 人材業界／PM・PdM
通信大手のグループ会社でライブ配信アプリのPdMを2年ほど務めた27歳の書き手が、人材業界のスタートアップにPdMとして転職した。
- 辞めた理由この先の生活の変化を考えると、怖さに挑めるのは今だけかもしれないと思った。大きな会社は守るべきものも多く、自分が求める速いものづくりには別の会社がよいかもと考えた
- 移った後入社1か月で、雑談で出た案が次の日から実行に移せる点がよいという。入社した週に公開された人事職向けの転職サービスのPdMを担当している
note・Tamaki Fujino・2025年12月8日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート在籍5〜10年2社目
自衛隊を8年9か月で辞めて採用支援の会社へ。民間で人事に携わり、おもしろさと難しさの両方を感じる
- 元
- 公務員／公務員（事務職）
- 行き先
- 人材業界／人事
陸上自衛官を8年9か月務めて辞め、採用の支援をする会社へ移り、今は別の企業で人事をしている書き手。
- 辞めた理由通信制の大学で学ぶうち、中小企業の現場では人を育てる仕組みが抜けていることがあると知り、学んだことは民間で生かせるかもしれないと考えた
- 移った後採用戦略や人事制度の設計などを幅広く手がけ、人事の仕事におもしろさと難しさの両方を感じた
外部レポート入社後
学習塾の社員を辞めて人材業界へ転職。仕事は好きでも塾の外の世界を見たかった
- 元
- 塾・予備校の講師
- 行き先
- 人材業界
学習塾の社員として働いたのち、人材業界に転職した書き手。
- 辞めた理由家庭の事情で昼の仕事にしたい、給与や業界の先行きが不安など理由は多かったが、根本は塾の中の人間関係だけで完結し外との接点が少なく、外で通用しなくなるのではと感じたこと
- 移った後営業の目標は厳しく業界知識もなかったが、生徒や保護者と向き合った経験が思った以上に生きた。評価制度やデータに基づく判断などに触れて視野が広がったという
- 年収・待遇
- 転勤・引っ越し
- 子育て・家庭
- 会社の将来性
- やりがい・成長
外部レポート30代・在籍10年以上入社後
公務員11年以上で退職し、半年の無職を経て大手人材サービス会社へ。安定した職を離れて悔いなし
- 元
- 公務員／公務員（事務職）
- 行き先
- 人材業界／PM・PdM
公務員として11年以上働いたあと退職し、約半年仕事をしない期間を挟んで大手の人材サービス企業に移り、入社から約2か月の書き手。
- 辞めた理由定年まで耐えることが目的になり、長い残業や上司との関係などで心身が限界になった
- 移った後リモート基本でフルフレックスの働き方が、満員電車での出社が負担だった自分に合っている。退職金や積立金を自分で管理するようになった
- 本人の結論安定した職を離れたことを少しも悔やんでおらず、あのまま残っていたほうがきっと悔やんだと考えている
- 残業・働き方
- 上司・評価
- 体調・メンタル
- 転職してみて: よかった
外部レポート（関連サービスの紹介あり）在籍3年未満入社後
新卒1年半で大手企業を退職し、キャリア支援の会社へ。売上を追う営業に迷った理由
- 元
- 営業
- 行き先
- 人材業界
新卒で入った大手企業で営業をしていた書き手が、1年半で退職し、個人のキャリア支援を手がける会社に転職して1か月がたった。
- 辞めた理由この先のキャリアになんとなく期待がふくらまなかった。売上を追う中で行動が顧客のためか分からなくなることがあり、個人のキャリア面の幸せをもっと近くで支えたいと思うようになった
- 移った後尊敬する人たちと、共感できる事業に関われていて、毎日がとても楽しいという
外部レポート入社後
新卒で入った大手金融機関を3カ月で退職。人材サービスの小さな会社に転職して今のキャリアにつながった
- 元
- 金融
- 行き先
- 人材業界
大学を出てすぐに入った大手の金融機関を3カ月で辞め、その後人材サービスを展開する小規模な会社に転職した書き手。
- 辞めた理由上司のハラスメントや差別的な発言が横行し、仕事の進め方や社内の環境も画一的で古い体質だと感じ、働き続けたいという気持ちが湧かなかった
- 移った後転職活動は難航し10社ほど応募して半分は書類で落ちたが、最終的に少人数の人材サービス会社から内定を得た
- 本人の結論勢いも含めた当時の決断だったが、今のキャリアに大きくつながっており良かったと考えている
- 上司・評価
- 非効率さ・古い体質
- 転職してみて: よかった
はてなブログ・lifedesignfreak・2019年8月22日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート（関連サービスの紹介あり）30代・在籍3年未満
38歳・未経験でキャリアアドバイザーに転職。社歴優先で評価されない会社を1年半で辞めた理由
- 元
- 不明
- 行き先
- 人材業界
転職を重ねて入った会社で行き詰まっていた書き手が、38歳で人材業界の経験も資格もないままキャリアアドバイザーに転職した。
- 辞めた理由成果より勤続の長さで昇進が決まり、上の役職も空かず、頑張っても報われなかった。入社まもなく部署の会議に自分だけ呼ばれず、必要とされていないと感じていたという
- 移った後41歳の今は人の仕事や転職の相談を受ける立場にあり、自分にとって天職だと考えている
note・佐々木 駿 | 札幌ITキャリアコンサルタント・2026年4月12日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部レポート（関連サービスの紹介あり）在籍3年未満退職時
人材紹介から採用人事へ転職し8か月で退職。人材業界のベンチャーに移った理由
- 元
- 人材業界／人事
- 行き先
- 人材業界
人材会社でキャリアアドバイザーなどを経験したのち大手人材会社の採用人事に移った書き手が、8か月で退職し、若手エンジニア向けのコミュニティを運営する少人数のベンチャーで人材紹介を担当することになった。
- 辞めた理由採用の成果が売上として見えにくく、自分の働きが業績につながっている実感を持てなかった。採る人数や基準は事業側が決めるため、裁量も狭かった
- 本人の結論職種ではなく、自分が何に喜びを感じるのかを軸に選べばよかったと振り返っている
note・Yota Sannomiya・2020年1月3日元記事を読む ↗外部サイト・新しいタブで開きます 外部のブログ・note・SNS の記事を転職レポートが要約して紹介しています。内容は書き手の体験・見解で、転職レポートが保証するものではありません。
転職レポートなぜ転職した？どうなった？